Pemerintah sebenarnya telah menyiapkan landasan hukum yang tegas melalui Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (UU PPMI). Regulasi ini tidak hanya mengatur prosedur keberangkatan, tetapi juga menjamin hak dan perlindungan pekerja sejak sebelum berangkat hingga kembali ke tanah air.

Berikut panduan aman menjadi Pekerja Migran Indonesia (PMI) berdasarkan ketentuan hukum yang berlaku.

1. Jangan Berangkat Jika Belum Memenuhi Syarat Resmi

Banyak kasus bermula dari keberangkatan yang “dipaksakan” tanpa memenuhi syarat hukum. Padahal, Pasal 5 UU No. 18 Tahun 2017 secara tegas menetapkan bahwa calon PMI wajib:

• Berusia minimal 18 tahun
• Memiliki kompetensi kerja
• Sehat jasmani dan rohani
• Terdaftar dalam program jaminan sosial
• Memiliki dokumen lengkap

Secara faktual, pelanggaran terhadap syarat ini sering dimanfaatkan oleh jaringan perekrut ilegal. Mereka menawarkan jalan cepat tanpa proses, padahal justru membuka pintu eksploitasi.

Makna pentingnya: Jika ada tawaran kerja tanpa syarat administratif yang jelas, besar kemungkinan itu jalur nonprosedural atau ilegal.

2. Hindari Calo, Gunakan Jalur Resmi Negara

Fenomena “calo tenaga kerja” masih menjadi akar masalah dalam penempatan PMI. Dalam praktiknya, mereka sering menjanjikan pekerjaan dengan proses cepat, tetapi tanpa perlindungan hukum.

Padahal, Pasal 49 UU PPMI menegaskan bahwa penempatan PMI hanya dapat dilakukan oleh:

• Pemerintah melalui lembaga resmi, atau
• Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia (P3MI) yang memiliki izin (SIP3MI)

Langkah preventif:

• Verifikasi legalitas perusahaan penempatan
• Jangan menyerahkan dokumen asli tanpa kejelasan
• Hindari pembayaran di luar ketentuan resmi

Secara empiris, mayoritas korban perdagangan orang berawal dari perekrutan oleh pihak tidak berizin.

3. Pahami Hak Anda, Jangan Mau Ditindas

Minimnya pemahaman hukum membuat banyak PMI tidak berani melawan ketika haknya dilanggar. Padahal, Pasal 6 UU No. 18 Tahun 2017 menjamin hak PMI, antara lain:

• Mendapatkan informasi kerja yang benar
• Menerima upah sesuai standar
• Mendapat perlindungan hukum
• Memegang dokumen pribadi
• Berkomunikasi dengan keluarga

Fakta di lapangan: Penahanan paspor oleh majikan atau agen merupakan pelanggaran serius, namun masih sering terjadi karena pekerja tidak mengetahui haknya.

4. Ikuti Pelatihan: Bukan Formalitas, Tapi Benteng Perlindungan

Sebagian calon PMI menganggap pelatihan hanya sebagai formalitas sebelum keberangkatan. Padahal, ini adalah aspek krusial perlindungan.

Dalam Pasal 8, negara berkewajiban menyediakan:

• Sosialisasi peluang kerja
• Pendidikan dan pelatihan kerja
• Jaminan sosial
• Layanan penempatan yang aman

Nilai strategis pelatihan:

• Memahami kontrak kerja
• Mengantisipasi konflik dengan majikan
• Mengetahui mekanisme pelaporan

Tanpa pembekalan ini, PMI rentan menjadi korban karena ketidaktahuan.

5. Pastikan Lowongan Kerja Telah Diverifikasi

Informasi kerja yang tidak jelas adalah pintu masuk utama kejahatan lintas negara. Oleh karena itu, Pasal 9 mengatur bahwa setiap informasi pekerjaan harus diverifikasi oleh pejabat berwenang, seperti atase ketenagakerjaan.

Indikator lowongan bermasalah:

• Tidak ada kontrak kerja tertulis
• Lokasi kerja tidak jelas
• Gaji tidak rasional atau terlalu tinggi

Dalam banyak kasus, janji “gaji besar tanpa syarat” justru berujung pada praktik kerja paksa.

6. Patuhi Hukum Negara Tujuan dan Kontrak Kerja

Selain memiliki hak, PMI juga memiliki kewajiban hukum. Dalam Pasal 6 ayat (2) ditegaskan bahwa PMI wajib:

• Mematuhi hukum negara tujuan
• Menghormati norma dan budaya setempat
• Melaksanakan pekerjaan sesuai kontrak
• Melapor ke perwakilan RI

Konsekuensi nyata: Pelanggaran hukum di negara tujuan bisa berujung deportasi, denda, bahkan pidana.

7. Perlindungan Berlaku Menyeluruh: Sebelum, Selama, dan Setelah

UU PPMI menegaskan bahwa perlindungan tidak berhenti saat keberangkatan. Negara wajib hadir dalam tiga fase:

• Sebelum bekerja (rekrutmen dan pelatihan)
• Selama bekerja (perlindungan hukum dan diplomatik)
• Setelah bekerja (pemulangan dan reintegrasi)

Ini menegaskan bahwa PMI bukan sekadar “tenaga kerja ekspor”, tetapi warga negara yang haknya dijamin penuh.

8. Jangan Jadi Korban Karena Tidak Tahu

Realitas menunjukkan bahwa banyak kasus kekerasan dan eksploitasi terhadap PMI bukan semata karena lemahnya hukum, tetapi karena ketidaktahuan dan keberangkatan nonprosedural.

Tiga kesalahan utama yang masih sering terjadi:

• Berangkat tanpa prosedur resmi
• Percaya pada calo atau perantara ilegal
• Tidak memahami hak dan kewajiban sendiri

Padahal, regulasi sudah jelas dan perlindungan telah disiapkan.

Pesan utama:
Menjadi Pekerja Migran Indonesia bukan soal keberanian semata, tetapi soal kepatuhan terhadap hukum dan kesiapan diri. Jalan pintas justru membuka jalan menuju risiko panjang.

Jika ingin bekerja di luar negeri dengan aman dan bermartabat:
Ikuti prosedur, pahami hukum, dan jangan tergoda janji instan.

The post Tips Aman Menjadi Pekerja Migran Indonesia: Jangan Nekat, Pahami Hukumnya! appeared first on suaramigrannusantara.org.

https://peraturan.bpk.go.id/Details/64508/uu-no-18-tahun-2017

The post Undang-undang (UU) Nomor 18 Tahun 2017 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia appeared first on suaramigrannusantara.org.