KP2MI Gandeng Empat Institusi Pendidikan Siapkan PMI Kompeten dan Bersertifikasi Global

JAKARTA — Kementerian Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (KP2MI) memperkuat strategi penyiapan Pekerja Migran Indonesia (PMI) melalui kerja sama dengan institusi pendidikan. Langkah tersebut diwujudkan melalui penandatanganan Nota Kesepahaman (MoU) antara KP2MI dengan Universitas Cenderawasih, Asosiasi Institusi Pendidikan Ners Indonesia (AIPNI), Universitas Esa Unggul, dan MNC University di Kantor KP2MI, Jakarta, Kamis (10/9/2026).

Kerja sama ini diarahkan untuk membangun ekosistem penyiapan PMI yang tidak semata-mata berorientasi pada penempatan tenaga kerja, tetapi dimulai sejak tahap pendidikan, peningkatan kompetensi, sertifikasi, pemetaan kebutuhan pasar kerja internasional, hingga pelindungan setelah pekerja berada di negara tujuan. Menteri Pelindungan Pekerja Migran Indonesia Mukhtarudin menegaskan bahwa pendekatan tersebut diperlukan agar PMI yang ditempatkan ke luar negeri benar-benar memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan pasar global.

Menurut Mukhtarudin, Indonesia tidak cukup hanya menyediakan tenaga kerja dalam jumlah besar. Perubahan kebutuhan pasar kerja internasional menuntut PMI memiliki kompetensi spesifik, kemampuan bahasa asing, pemahaman budaya kerja internasional, serta sertifikasi yang diakui oleh negara atau industri pengguna tenaga kerja.

“Pendekatan penyiapan Pekerja Migran Indonesia berfokus pada hasil akhir atau goal-oriented, yakni menghasilkan tenaga kerja yang kompeten, bersertifikasi global, dan siap ditempatkan di luar negeri,” ujar Mukhtarudin seperti dikutip dalam keterangan resmi KP2MI.

Dalam kerja sama tersebut, para pihak akan memperkuat pendidikan, kompetensi, penyediaan informasi, serta layanan migrasi aman. Kolaborasi juga mencakup penyebarluasan, pertukaran, dan pemanfaatan data mengenai migrasi aman, peluang kerja luar negeri, penempatan, serta pelindungan PMI.

Aspek standardisasi pendidikan vokasi juga menjadi bagian penting. KP2MI bersama institusi mitra mendorong penguatan standar lembaga pendidikan, sarana dan prasarana, kurikulum, instruktur, hingga sertifikasi kompetensi. Penyelarasan tersebut dimaksudkan agar keterampilan yang diperoleh calon PMI memiliki relevansi langsung dengan kebutuhan negara tujuan.

Langkah ini menjadi semakin penting di tengah meningkatnya kebutuhan tenaga kerja kesehatan di sejumlah negara. Fenomena penuaan penduduk atau aging population di berbagai negara maju ikut meningkatkan permintaan terhadap tenaga perawat, caregiver, dan tenaga kesehatan lainnya. KP2MI sebelumnya menyebut sektor kesehatan sebagai salah satu bidang dengan permintaan tenaga kerja global yang tinggi.

Secara khusus, kerja sama dengan AIPNI diarahkan untuk memperkuat penyiapan tenaga keperawatan Indonesia agar mampu memenuhi standar pasar kerja kesehatan internasional. Program tersebut mencakup sosialisasi peluang kerja luar negeri dan migrasi aman, penyelarasan kurikulum dan pelatihan dengan kebutuhan pasar global, peningkatan kemampuan bahasa asing, pemahaman budaya kerja internasional, serta fasilitasi sertifikasi kompetensi sesuai standar internasional.

Kebutuhan terhadap tenaga perawat Indonesia di luar negeri bukan sekadar peluang teoritis. Pemerintah Indonesia sebelumnya telah memperkuat kerja sama dengan sejumlah negara, termasuk Jerman, dalam bidang keperawatan. Pada Juni 2026, Indonesia dan Jerman menyepakati Letter of Intent mengenai Global Skills Partnership yang berfokus pada bidang keperawatan. Skema tersebut dirancang untuk memberikan pelatihan berstandar internasional kepada tenaga kesehatan Indonesia sebelum ditempatkan di Jerman.

Bahkan, dalam program pemerintah untuk penempatan perawat Indonesia ke Jerman, persyaratan calon PMI antara lain mencakup pendidikan minimal D3 Keperawatan, kepemilikan Surat Tanda Registrasi Perawat, serta kemampuan bahasa Jerman hingga level tertentu. Persyaratan tersebut menunjukkan bahwa pasar kerja internasional semakin menempatkan kompetensi, sertifikasi dan kemampuan bahasa sebagai bagian integral dari kesiapan pekerja migran.

Sementara itu, KP2MI dan Kementerian Kesehatan juga telah mengembangkan konsep Migrant Career Center untuk memperluas akses tenaga kesehatan Indonesia terhadap informasi dan peluang kerja luar negeri. Pemerintah mencatat potensi lulusan tenaga kesehatan yang besar, namun akses mereka terhadap pasar kerja internasional masih menghadapi kendala informasi mengenai sertifikasi, persyaratan dan administrasi penempatan.

Karena itu, keterlibatan perguruan tinggi dalam ekosistem migrasi tenaga kerja dinilai memiliki posisi strategis. Kampus tidak lagi hanya diposisikan sebagai tempat memperoleh ijazah, melainkan dapat menjadi simpul pendidikan, pengembangan kompetensi, informasi pasar kerja, sertifikasi, pemetaan peluang, sekaligus edukasi migrasi aman.

Kolaborasi dengan Universitas Cenderawasih, AIPNI, Universitas Esa Unggul dan MNC University juga mencakup penelitian, pengembangan, inovasi dan pengabdian kepada masyarakat yang berkaitan dengan pelindungan serta pemberdayaan PMI. Dengan demikian, hubungan antara dunia pendidikan dan kebijakan penempatan PMI diarahkan menjadi lebih terintegrasi.

Ketua Umum AIPNI Prof. Agus Setiawan menyatakan kesiapan institusi pendidikan ners untuk mendukung peningkatan kualitas tenaga keperawatan Indonesia yang ingin berkarier di luar negeri. Menurutnya, kesiapan tersebut tidak hanya menyangkut kompetensi profesional, tetapi juga kemampuan bahasa dan pemahaman terhadap standar serta budaya kerja internasional.

Rektor Universitas Esa Unggul Arief Kusuma Among dan Rektor MNC University Dendi Pratama juga menilai kerja sama dengan pemerintah menjadi bagian dari upaya perguruan tinggi menyiapkan lulusan yang memiliki daya saing internasional. Perguruan tinggi diharapkan mampu mempertemukan potensi talenta Indonesia dengan kebutuhan dunia kerja global.

Bagi KP2MI, tantangan berikutnya adalah memastikan MoU tersebut tidak berhenti sebagai dokumen administratif. Implementasi harus diterjemahkan ke dalam program konkret berupa penyelarasan kurikulum, pelatihan, sertifikasi, penguasaan bahasa asing, pemetaan kebutuhan negara tujuan, akses informasi lowongan yang kredibel, serta mekanisme penempatan yang aman dan legal.

Orientasi tersebut sejalan dengan kebijakan pemerintah yang mulai menggeser paradigma penempatan PMI dari dominasi pekerjaan berkeahlian rendah menuju tenaga kerja dengan keterampilan menengah dan tinggi. KP2MI sebelumnya menyampaikan target penyiapan 500 ribu tenaga kerja profesional periode 2026–2029 untuk sejumlah sektor strategis, termasuk caregiver dan nurse.

Dengan demikian, kerja sama KP2MI dengan perguruan tinggi dan AIPNI dapat dibaca sebagai bagian dari perubahan paradigma tata kelola migrasi tenaga kerja Indonesia. PMI tidak lagi semata dipandang sebagai tenaga kerja yang harus diberangkatkan, tetapi sebagai sumber daya manusia profesional yang harus dipersiapkan sejak bangku pendidikan, diuji kompetensinya, disertifikasi, ditempatkan sesuai kebutuhan pasar, dan dilindungi sepanjang siklus migrasinya.

Dalam konteks sektor kesehatan dan keperawatan, agenda tersebut menjadi semakin relevan. Ketika negara-negara tujuan membutuhkan tenaga kesehatan profesional, Indonesia memiliki peluang untuk tidak sekadar menjadi pemasok tenaga kerja, tetapi membangun reputasi sebagai negara penghasil tenaga kesehatan yang kompeten, profesional dan memiliki standar global.

Pada akhirnya, ukuran keberhasilan kerja sama ini bukan terletak pada banyaknya MoU yang ditandatangani, melainkan pada berapa banyak lulusan Indonesia yang benar-benar berhasil memperoleh sertifikasi yang diakui, mendapatkan pekerjaan layak melalui jalur resmi, memperoleh upah dan kondisi kerja yang sesuai, serta mendapatkan pelindungan ketika menghadapi persoalan di negara tujuan.

Dengan pendekatan tersebut, pendidikan, sertifikasi, penempatan dan pelindungan tidak lagi berjalan sebagai mata rantai yang terpisah. Keempatnya harus menjadi satu ekosistem migrasi yang menjadikan PMI bukan sekadar komoditas pasar tenaga kerja global, melainkan profesional Indonesia yang membawa kompetensi sekaligus martabat bangsa di dunia internasional.